Media Jateng, Semarang, – DPRD Kota Semarang mendorong peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) agar bisa memberikan pelayanan kepada masyarakat dengan baik.
DPRD juga meminta Pemkot Semarang untuk memperbaiki segi infrastruktur dan sistem managemen, serta membentuk SDM yang berkualitas melalui berbagai pelatihan.
Wakil Ketua DPRD Kota Semarang, Wahyoe Liluk Winarto mengatakan perbaikan sarana infrastuktur pendukung kinerja ASN harus mutlak diberikan, agar pelayanan publik mulai di tingkat kelurahan bisa optimal.
“Jadi SDM juga penting untuk ditempatkan ASN di kelurahan yang sesuai. Sehingga tidak ada lagi kendala keterbatasan tenaga IT maupun perangkat komputer di kelurahan. Maupun pemenuhan jaringan internet yang mumpuni misalnya juga perlu disiapkan untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat,” kata Liluk, sapaan akrabnya, Jumat (4/7/2025).
Menurutnya, belum semua ASN melek digital. Sehingga ASN yang belum terbiasa memanfaatkan teknologi, diharapkan bisa diberikan pelatihan-pelatihan khusus agar nantinya menjadi terhadap digitalisasi.
“Kami mendorong dari segi anggaran maupun infrastuktur guna pelayanan publik di Kota Semarang terus meningkat dari tahun ke tahun,” terangnya.
Dewan, lanjutnya, juga mendukung agar talenta ASN bisa dikembangkan sehingga lebih berkompeten.
“Kalau semua ASN berkualitas, tentunya pelayanan publik akan makin baik dan memudahkan masyarakat,” jelasnya.
Kepala Bidang Kesejahteraan dan Disiplin BKPP Kota Semarang, Machrus menjelaskan, ASN yang berkinerja baik akan diberikan reward berupa kenaikan TPP. Namun jika sebaliknya atau yang terkena hukuman disipliner karena melanggar, maka diberikan hukuman.
“Untuk sanksi yang diberikan pun beragam mulai hukuman ringan hingga berat berupa pemecatan,” bebernya.
Bagi ASN yang berkompeten akan mudah mendapatkan jenjang karier pada saat promosi maupun mutasi.
“Jadi di sistem managemen ASN, bisa mengumpulkan data tidak hanya untuk memberikan pengakuan kinerja pegawai saja tapi juga pengembangan karier dan kompentensi setiap ASN,” paparnya.
Motivator Sumber Daya Manusia Kota Semarang, Eko Suseno mengatakan, upaya untuk meningkatkan kualitas ASN di lingkungan Pemkot Semarang harus seimbang baik berkompeten dan punya karakter yang baik.
“Karena jangan sampai, ASN memiliki kompetensi yang bagus namun karakternya justru dinilai kurang. Sehingga, sistem yang baik penting untuk membuat kualitas ASN baik pula. Dan dengan sistem ini jadi parameter atau acuan dari kinerja ASN,” ujarnya.(**)
